Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Тамбовской области" (ТОГКУ ЦЗН)

joomla black

Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

Услуга направлена на наработку безработными гражданами навыков поиска работы. Оказывается в индивидуальной и групповой форме.

Что входит в услугу? Какой результат получения услуги?

Социальная адаптация осуществляется в индивидуальной и групповой форме по следующим направлениям:

  • методы и способы поиска работы, технологии поиска работы;
  • технология составления резюме;
  • методика проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства;
  • методы самопрезентации, формирование делового имиджа, планирование карьеры.

Для выяснения причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве, сотрудником ЦЗН проводится тестирование по методикам, используемым при социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Выбор мероприятий социальной адаптации производится с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработного гражданина.

Разработка резюме

Резюме — визитная карточка специалиста. От 30 секунд, в течение которых взгляд кадровика скользит по строчкам резюме, в конечном итоге зависит, определят вас в категорию перспективных или неподходящих претендентов.

Ваша цель – обратить на себя внимание среди других соискателей, добиться, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами лично.

Адаптируйте резюме к требованиям работодателя. Рассматривая каждую новую вакансию, подумайте, какие качества будут цениться больше, и в соответствии с этим вносите изменения в резюме.

Важно, чтобы в резюме учитывались содержание будущей работы и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста со знанием ПК, не стоит делать акцент на том, что вы - программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Преобразуйте резюме так, чтобы Вашим основным навыком было эффективное использование комплекса программ, а программирование - вспомогательным.

А если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы, то в резюме  следует показать, что ранее у Вас была возможность совершенствовать отдельные навыки, требующиеся в новой специальности.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Но вы имеете право расставлять акценты в соответствии с требованиями конкретной вакансии. Резюме должно быть коротким: не более одной или полутора страниц.

Подготовка к собеседованию:

√ Постарайтесь собрать как можно больше сведений об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.

√ Имейте при себе копии всех необходимых документов (включая документы об образовании), резюме.

√ Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

√ Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.

√ Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.

√ Придерживайтесь делового стиля в одежде. Лучше всего посмотреть, как одеваются сотрудники организации, в которой Вы будете работать, и скопировать стиль.

√ Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

√ Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.

√ Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность.

√ Перед собеседованием сделайте звонок работодателю. Помните, что цель Вашего звонка – только договориться о времени встречи с работодателем. Не следует использовать звонок для выяснения подробностей вакансии.

Рекомендации специалистов:

√ Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливыми и терпеливыми.

√ Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

√ Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь заранее, как зовут собеседника.

√ Держите зрительный контакт.

√ Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

√ Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что...").

√ Избегайте многословия, отвечайте по существу.

√ Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

√ Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

√ Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

√ Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

√ Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

√ Завершая собеседование, при любом его исходе сохраните уверенность в себе, вежливо проститесь с работодателем. Можно попросить оставить Ваше резюме для другой вакансии.

√ Если Вы почувствовали, что собеседование  не удалось, попытайтесь использовать метод Коломбо. Спросите уходя: «Мне кажется, Вы уже приняли решение, причем не в мою пользу. Вы не можете объяснить, в чем была моя основная ошибка?»

Возможные причины отказа в работе:

  1. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
  2. Неуверенность в себе и неискренность.
  3. Отсутствие интереса и энтузиазма.
  4. Невозможность сверхурочной работы.
  5. Заинтересованность только в высокой зарплате.
  6. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.
  7. Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
  8. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  9. Нерешительность.
  10. Неряшливость.
  11. Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
  12. Низкая квалификация.
  13. Отсутствие интереса к организации или отрасли.
  14. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
  15. Узость интересов.
  16. Неумение ценить время, праздность.
  17. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
  18. Неспособность воспринимать критику.
  19. Непонимание ценности опыта.
  20. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  21. Радикальность идей.
  22. Отсутствие каких-либо сведений об организации.
  23. Невоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
  24. Отсутствие вопросов о работе консультанту.
  25. Неопределенность ответов на вопросы.

Желание добиться успеха появляется, когда мы делаем что-либо, а не только лишь мечтаем об этом. Действие доставляет нам удовольствие и открывает перед нами новые возможности. Решайтесь!

Буклеты:

Рекомендации по заполению резюме на портале "Работа России"

Рекомендации по оформлению резюме

Приказ об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда"