Кадровый центр – Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения" (ТОГКУ ЦЗН)

Горячая линия (4752) 58-36-53

joomla black

Статистика по Центру занятости населения

Открытые вакансии 

2918

Количество обратившихся

4559

Статистика по региону

Ближайшие мероприятия

Полезно знать

Популярные вопросы

В нашей организации списочная численность работников 51 чел., среднесписочная численность – 48 чел., без учета вредных и опасных условий труда – 15 чел. Должны ли мы квотировать рабочие места для инвалидов?

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» от 31 марта 2009 года N 510-З в вашем случае работодатель должен квотировать 2% от среднесписочной численности 15 человек, т.е. 1 единица, на квотируемом рабочем месте должен работать 1 человек.

На предприятии штат 39,5 ед. Планируется закрытие 2 структурных подразделений с сокращением должностей и штата 13,5 ед. Это является массовым сокращением?

ТОГКУ ЦЗН сообщает, что критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (с изменениями и дополнениями от 24 декабря 2014 г.).

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.
  • высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в количестве 

50 чел. и более в течение 30 календарных дней,

200 чел. и более в течение 60 календарных дней, 

500 чел. и более в течение 90 календарных дней.

Подскажите, какой должен быть процент квотирования рабочих мест для инвалидов, если на предприятии списочная численность работников 200 человек, среднесписочная численность работников 189 человек (67 человек без вредных и опасных условий труда)?

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» от 31 марта 2009 года N 510-З в вашем случае работодатель должен квотировать 3% от среднесписочной численности 76 человек, т.е. 3 единицы, на квотируемом рабочем месте должны работать 3 человека.

Полезные ссылки