Кадровый центр – Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения" (ТОГКУ ЦЗН)

Горячая линия (4752) 58-36-53

joomla black

На территории области действует Закон Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области». 

Тамбовской областной Думой 21 октября 2022 г. принят Закон Тамбовской области от 27 октября 2022 г. № 176-З «О внесении изменений в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области».

Закон определяет, что квота устанавливается всем организациям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,  численность работников которых составляет не менее 35 человек. Организации самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов и других категорий  лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной величиной квоты.

Во исполнение Закона Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» был разработан Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, утвержденный Постановлением администрации области от 02.03.2022 №153. 

Организации, которым установлена квота ежемесячно, до 5 числа месяцаследующего за отчетным:

- Размещают на Единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- Представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о выполнении  квоты  для приема на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет и лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы согласно Приложению.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо размещать на Единой цифровой платформе «Работа в России».

Организации, имеющие филиалы и представительства, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию в центр занятости населения без учета численности работников, лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, работающих в филиалах и представительствах в тех случаях, когда филиалы и представительства имеют учредительные документы в соответствии с законодательством РФ,  квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию в центр занятости населения по месту их нахождения.

Постановление администрации Тамбовской области от 17.03.2016г. №251 об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии со среднесписочной численностью работников организации.

Рекомендации по заполнению отчетности для трудоустройства инвалидов

Образцы заполнения отчетов: Образец 1Образец 2