Кадровый центр
Пресс центр
Мы в соц сетях
Центр занятости населения Тамбовской области
Единый телефон контакт-центра +7 (4752) 55-73-83
19 июня 2025
Давайте развеем некоторые распространенные мифы и проясним факты о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, воспитывающих детей с инвалидностью.
МИФ: Если один из родителей, ухаживающий за ребенком с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц для ухода за ним.
ПРАВДА: Даже если, например, мама не работает и остается дома с ребенком-инвалидом, отец все равно может воспользоваться своим правом на 4 дополнительных дня в месяц для ухода за ребенком.
МИФ: При трудоустройстве работник обязан сообщить работодателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью и предоставить соответствующие документы.
ПРАВДА: При приеме на работу вы не обязаны информировать работодателя о наличии ребенка с ограниченными возможностями. Работодатель не имеет права требовать такую информацию. Однако, если работник хочет воспользоваться предусмотренными гарантиями, ему нужно уведомить об этом работодателя.
МИФ: Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и праздники на общих основаниях.
ПРАВДА: Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться от таких предложений, и работодатель должен уведомить его об этом праве в письменной форме.