На территории области действует Закон Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области».
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Тамбовской области для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и других категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на социальную защиту от безработицы.
Закон регулирует размер и условия установления квоты в зависимости от категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест.
Квота устанавливается всем организациям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее 36 человек.
Работодатели, расположенные на территории Тамбовской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в соответствии со статьей 3 Закона Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной величиной квоты для соответствующей категории лиц.
С 01.09.2024 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 г. № 709 «О порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов», согласно которому расчет квоты для этой категории граждан производится до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников организации за предыдущий квартал.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации, в государственную службу занятости».
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. № 709 «О порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов».
Работодатели, которым установлена квота по остальным категориям лиц, указанным в статье 2 Закона Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области», обязаны ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным представлять в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет и других лиц, испытывающих трудности в поиске работы, согласно Приложению.
Приказ Министерства труда и занятости населения Тамбовской области от 12.02.2025г. №78-П «Об установлении специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» регулирует количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого работодателя, расположенного на территории Тамбовской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
