Уважаемые работодатели!
Информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иные сведения о занятости необходимо предоставлять на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
(Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июля 2021 г. № 497 о внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»).
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.
Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст. 179, 261, 269 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
"Работодатель своевременно,- в письменной форме, не менее, чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства ,РФ от 05.02.93 г. № 99, п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленной форме (приложение №1 - постановление № 99) по месту регистрации юридического лица.
Постановлением № 99 установлены следующие КРИТЕРИИ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ:
О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до дня увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых работниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения.
Расторжение трудового договора с работниками, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения согласно законодательству.
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например:
Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).
Работодатель самостоятельно или с привлечением Центра занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам информацию о них.
По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя зарплата на период трудоустройства не сохраняется.
Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» следует в течение 14 рабочих дней дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.
При смене собственника имущества организации сокращение численности ил штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).
