Центр занятости населения Тамбовской области
Горячая линия +7 (4752) 55-73-83
Статистика по региону
Открытые вакансии
2095
Клуб работодателей:
Обмен опытом, лучшие решения для поиска сотрудников
Обратная связь
Готовы ответить на любые ваши вопросы онлайн
Актуальный банк сотрудников
Подбор подходящих сотрудников с учетом вашей сферы деятельности
Проконсультируем онлайн
Дистанционное консультирование по вопросу регистрации и сервисам ЦЗН
Юридическая помощь
Консультации юриста по трудовому праву и другим правовым вопросам
Ближайшие мероприятия
Все мероприятия
Открытие нового кадрового центра в Тамбове
Современные
решения
для работодателей
Современные
решения
для работодателей
Популярные вопросы
Больше полезного
В нашей организации списочная численность работников 51 чел., среднесписочная численность – 48 чел., без учета вредных и опасных условий труда – 15 чел. Должны ли мы квотировать рабочие места для инвалидов?

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» от 31 марта 2009 года N 510-З в вашем случае работодатель должен квотировать 2% от среднесписочной численности 15 человек, т.е. 1 единица, на квотируемом рабочем месте должен работать 1 человек.

Какой должен быть процент квотирования рабочих мест для инвалидов, если на предприятии списочная численность работников 200 человек, среднесписочная численность работников 189 человек (67 человек без вредных и опасных условий труда)?

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» от 31 марта 2009 года N 510-З в вашем случае работодатель должен квотировать 3% от среднесписочной численности 76 человек, т.е. 3 единицы, на квотируемом рабочем месте должны работать 3 человека.

На предприятии штат 39,5 ед. Планируется закрытие 2 структурных подразделений с сокращением должностей и штата 13,5 ед. Это является массовым сокращением?

ТОГКУ ЦЗН сообщает, что критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (с изменениями и дополнениями от 24 декабря 2014 г.).

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.
  • высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в количестве:

50 чел. и более в течение 30 календарных дней,

200 чел. и более в течение 60 календарных дней,

500 чел. и более в течение 90 календарных дней.