В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» от 31 марта 2009 года N 510-З в вашем случае работодатель должен квотировать 2% от среднесписочной численности 15 человек, т.е. 1 единица, на квотируемом рабочем месте должен работать 1 человек.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» от 31 марта 2009 года N 510-З в вашем случае работодатель должен квотировать 3% от среднесписочной численности 76 человек, т.е. 3 единицы, на квотируемом рабочем месте должны работать 3 человека.

ТОГКУ ЦЗН сообщает, что критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (с изменениями и дополнениями от 24 декабря 2014 г.).

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

• ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.
• высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в количестве:

50 чел. и более в течение 30 календарных дней,

200 чел. и более в течение 60 календарных дней,

500 чел. и более в течение 90 календарных дней.