Внимание работодателям!

30 сентября 2025

Согласно требованиям по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

Если в вашей компании более 100 сотрудников, вы обязаны обеспечить не менее 3% рабочих мест для инвалидов.
Если у вас от 35 до 100 сотрудников — квота составляет 2%.
Подсчет численности работников ведется без учета филиалов и представительств в других регионах.
Для филиалов действует квота по законодательству региона их расположения.
Работники с вредными или опасными условиями труда не учитываются при расчете квоты.

Квота считается выполненной при официальном оформлении инвалидов на работу согласно установленным правилам.

Соблюдение этих норм — вклад в создание инклюзивного и справедливого рабочего пространства!