Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?

20 марта 2026

1.Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:

• опьянение на работе;
• не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
• не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
• лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
• у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
• и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).

2.Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.

 

Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.

Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.

3.Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).

Подготовьте два экземпляра:

• один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
• второй оставьте у себя.

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .

Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.  Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.

 4.Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе). Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска). Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5

5.Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

все новости