Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 53 Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости
1. Часть 1 статьи 53 В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:
2. Часть 2 статьи 53 Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
3. Часть 4 статьи 53 О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
4. Часть 5 статьи 53 О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
5. Часть 6 статьи 53 О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
6. Часть 7 статьи 53 О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
7. Часть 9 статьи 53 Информация, предусмотренная частью 1 статьи 53 предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
Обращаем внимание работодателей на изменение форм предоставления информации в государственную службу занятости. ( С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 16 апреля 2024 года №195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»)
Предоставление работодателями информации осуществляется на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) в личном кабинете работодателя.
8. Часть 10 статьи 53 Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53.
9. Часть 11 статьи 53 Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
Консультацию о применении законодательства о занятости населения можно получить в контакт-центре ТОГКУ ЦЗН по телефону: 8 (4752) 55 73 83
